7月6日，市人力社保局组织开展“互学互比”活动，34个处室单位“一把手”轮番登台，上交“期中”答卷。半年来，市人力社保局上下振奋精神，克难攻坚，狠抓落实，基本实现“时间过半、任务过半”。
◎全市新增城镇就业人数6.34万人，城镇登记失业率控制在1.8%，远低于全省3.2%的控制目标。
◎承办全国专技人才工作座谈会，温州作为唯一地市在会上作典型交流，受到人社部书面表扬。
◎建成全省首家专业家庭服务市场，为全省乃至全国家庭服务业供给侧改革提供温州经验，获得王文序副省长批示肯定。
◎获批中意（温州-都灵）人才交流合作创新国家试点城市，成功举办中意设计人才专场交流会，获得姚高员市长批示肯定。
◎首次组织机关、事业单位面向全国“双一流”大学招录届毕业生工作，招录工作人员多名。
◎基础养老金标准由每人每月元调整至元，标准居全省第二。
◎深化“红色旋风”巡查，将巡查范围从过去单一的医保领域延伸到人力社保全领域，有效守护老百姓“救命钱”“养老钱”，经验做法得到人社部部长张纪南充分肯定。
◎率全省之先依托浙江省在线矛盾纠纷多元化解平台启动线上调解。全市共处理劳动人事争议案件件，办结件，调解结案件，调解率80.26%。
◎率全省之先建成人事及工资管理平台，人事与工资实现一体化管理。
◎“全城通办、一卡通办、掌上通办”特色做法做精做强，“跑改”跑出人社加速度，其中与市国税、地税部门联合推出的企业集成并联注销模式得到省委常委、常务副省长冯飞批示肯定。
◎建成“社·银”便民服务网点家，实现人社服务触角向基层延伸，工作做法得到人社部点赞。
◎全市社会保障市民卡持卡人数达到.2万，覆盖全市近99%的户籍人口。上线第二代市民卡APP,自主开发人脸识别技术，全市万养老人员待遇领取资格认证实现“零跑腿”。
◎全力推进“温州无欠薪”创建，全市累计受理处置劳资纠纷举报投诉案件起，补发、清欠工资金额1.38亿元，涉及劳动者人，同比分别下降11.08%、23.03%和12.6%。
◎深入实施“公务员学法用法三年轮训行动”计划，上半年全市共举办轮训班50期，培训人。
◎深入实施“瓯越工匠”培育三年行动计划，培养高技能人才1.02万人。
会上，市委办（市考绩办）、市府办、市人大代表工委、市政协社会法制委、市评议办、市委组织部、市直机关工委、市委第六巡察组等部门、单位领导，市人力社保局行风监督员及各县（市、区）人力社保局负责人，为处室（单位）工作开展情况问诊把脉、科学评价。市委组织部副部长、市人力社保局局长徐顺聪部署下半年工作，要求全市人力社保战线再接再厉，一鼓作气冲刺全年目标任务。重点坚持四个“不放松”：
紧咬问题不放松
要对照“铁三角”的定位，对照市委市政府的要求和老百姓的期望，高度重视、积极应对目前工作存在的问题和短板，在下步工作中认真加以改进和解决。
党建引领民生服务
紧盯任务不放松
要通过紧盯重点任务、紧盯争先进位、紧盯进度时序来抓好既定考核目标的落实，不达目的不罢休，不见成效不收兵。
紧贴百姓不放松
要通过深化社银合作、加快布设一体机、深度开发市民卡APP来提升人力社保基层公共服务能力，更好地改进服务，更好地惠及民生。
紧抓宣传不放松
要聚焦典型事件、聚焦民生政策，围绕人社中心工作，打好信息宣传“主动仗。
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