部分原文如下：
根据工作安排，现就做好年乡镇工作补贴审批工作通知如下，请按时完成。
一、发放范围：在乡镇工作的在编在岗工作人员。借调出人员不能享受此补贴。
二、发放标准：根据工作区域、交通便利程度、距离县城远近等因素，对市直单位派驻在乡镇工作的人员发放元和元不等的工作补贴。
在朱阳、豫灵、故县、阳平、苏村、寺河等乡镇工作人员，每人每月发放元工作补贴；
在五亩、西闫、焦村、函谷关、川口、尹庄、城关等乡镇工作人员，每人每月发放元工作补贴；
单位地址在灵宝市城市总体规划区域内（《河南省人民政府关于灵宝市城市总体规划调整的批复》豫政文〔〕72号）的乡镇站所、学校、卫生院等单位工作人员不享受乡镇工作补贴。城市规划区域为：西至焦村镇焦村村，北至城关镇牛庄村，南至尹庄镇浊浴村，东至产业集聚区陇海铁路线。
附年河南省下发的《中共河南省委河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》部分内容：
五、提高地位待遇，不断增强教师幸福感成就感荣誉感
17.完善中小学教师待遇保障机制。健全中小学教师工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，确保乡村教师实际工资收入水平不低于同等条件县镇教师工资收入水平，并随着经济社会发展逐步提高。完善教师收入分配激励机制，有效体现工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。班主任按照教师标准课时工作量的一半计入基本工作量。实施中小学（中等职业学校）班主任津贴，每月不低于元，各地可结合实际提高标准。提高中小学（中等职业学校）教师教龄津贴标准，在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定，高校可结合实际参照执行。鼓励各地探索制定寄宿制学校教师补助和延时服务津贴发放办法。
18.着力提升农村教师工作生活待遇。全面落实惠及农村教师的生活补助、乡镇工作补贴等各项政策。将国家集中连片特困地区重点县义务教育学校乡村教师生活补助政策扩大到全省农村义务教育学校教师，依据艰苦边远程度实行差别化补助。年1月1日起，26个原国家集中连片特困地区重点县的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别提高到元/月、元/月和元/月；年7月1日起，12个国家扶贫开发重点县和15个省定扶贫开发重点县（均含已脱贫摘帽县）的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按元/月、元/月和元/月执行，其他县（市、区）的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按元/月、元/月和元/月执行，所需资金由省、市、县按照财政事权和支出责任分档办法和分担比例予以保障。拓宽投资渠道，解决好农村教师住房保障问题，3年内基本完成农村中小学教师周转房建设，5年内基本完成中小学教师保障性住房建设。重视农村青年教师队伍建设，积极搭建发展平台，帮助解决实际困难，稳定青年教师队伍。
19.加快推进高校教师薪酬制度改革。建立体现以增加知识价值为导向的收入分配机制，扩大高校收入分配自主权，在核定绩效工资总量内自主确定收入分配办法。高校教师依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入本单位工资总额基数。支持高校盘活资源开发青年人才公寓。
来源：河南省人力资源和社会保障部
悠闲如我爱云人
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