点击箭头上面弘农杏坛， 二、调配类别
（一）农村学校教职工调进城区学校。
（二）乡镇之间、局直学校之间教职工平行调动(城关镇、尹庄镇城市规划区城内的学校纳入城区学校进行管理)。
（三）公开招聘的教师需分配工作的。
（四）局直学校教师到乡镇学校支教的。
三、调配原则
（一）严格编制管理。根据各校编制、师生比例、缺科岗位及工作需要，对全市教职工进行科学化、公正化、人性化调配。
（二）城区教师公开选聘。乡镇农村学校教师调配到城区学校，严格按照程序办理。
（三）农村学校之间教师调配。严格控制缺编乡镇教职工调入超编乡镇。超编单位不得增加人员。鼓励城区局直学校、超编单位教职工到缺编乡镇单位工作。
（四）局直学校到乡镇学校支教的参照（灵教〔〕45号）文件规定进行管理。
四、调配条件
（一）农村学校教职工进入城区学校，采取考试办法进行调配。报考人员条件及有关规定如下：
1、具有教师资格证；
2、具备申请岗位规定的学历层次、教学经历及专业知识；
3、在农村学校连续工作满6年；
4、对符合报考条件的人员，教龄满6年每超1年笔试成绩加0.2分。
5、近6年年度考核均为合格及以上；违犯党纪政纪或因工作失误受到处分（或责任追究）人员，在处分（或责任追究）期限内一般不得报考。
6、符合报考条件人员应填写调动申请表，由所在单位对其进行资格审查，确认报考资格。
7、教体局管辖权限的干部，须辞去领导职务后方可报考。
8、农村学校教职工进入城区学校调配时，同一学校报考同一学科者按考试分数高低选高分者调出1人，如有并列，需研究确定。选择岗位根据报考专业成绩从高分到低分依次由个人选择公布的空缺岗位。
9、满足城区学校紧缺岗位要求的其他条件。
（二）乡镇学校之间或城区学校之间的平行调动：
1、在现任职学校工作满3年，且完成教育教学任务；
2、近3年年度考核均为合格及以上；
3、调查了解，确有特殊困难的。
4、违犯党纪政纪或因工作失误受到处分（或责任追究）人员，在处分（或责任追究）期限内一般不得平行调动。
（三）特殊岗位人员，经过考核、选拔，由局组织研究予以调配。
（四）面向社会公开招聘教师及特岗教师。
经河南省教育厅组织招聘的特岗教师和公开考试招聘的教师统一分配到农村学校任教。分配办法根据报考专业成绩从高分到低分依次由个人选择公布的学科岗位。
五、调配程序
（一）本人申请：由本人填写《灵宝市教职工调动申请表》(附件1)，经所在学校负责人签字盖章后交局人事科审核;乡镇中心校、教师所在校要把好教师资格条件及出口关，确保学校教学工作持续正常进行。
申请时间在每年6月底向所在学校提交书面申请，逾期不予受理。
（二）汇总上报：7月15日前局人事科进行汇总，原则上调动人数控制在本单位在职教职工总数的5%以内，同学科调动人数不得超过专任教师的50%。
（三）研究决定：由教体局党委研究确定调动人员;
（四）办理手续：于7月下旬办理调动手续。
因教师调动产生新的岗位欠缺，调配时视工作需要予以相应补充。
六、调配要求
（一）调配工作要坚持公平、公开、公正原则，阳光操作，依法有序进行。
（二）需调配的教师要讲政治、讲大局、讲纪律，圆满完成原岗位工作任务，自觉服从组织安排，以饱满热情投入新岗位工作。
（三）各学校（单位）不得随意外借人员。未经局组织同意擅自外借的教师一律回原校参加聘任。否则，按旷工处理，并视其情节给予借出、借入学校（单位）主要负责人相应行政和纪律处分。
附件1：
《灵宝市教职工调动申请表》
（相关表格请见灵宝教育网）
灵宝市教体局人事科
年6月21日
