灵宝组工middot人才三门峡市

3月9日-10日，三门峡市人才工作服务中心副主任杨宸一行6人到我市调研人才工作。市委常委、组织部部长李玉林陪同调研。

调研期间，杨宸一行先后到我市7个高层次创新创业人才项目实地察看项目实施情况，详细询问人才项目进展、人才（团队）作用发挥情况，深入研判短板和瓶颈，推动人才项目提质增效。

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10日下午，召开座谈会，调研组听取了我市人才工作开展情况汇报，我市人才工作领导小组相关成员单位就配合服务全市人才工作进行了交流发言。

杨宸首先就我市近年来的人才工作表示了充分肯定，随后就实地调研的7个创新创业人才项目进行逐个点评，最后强调：一是要树立“大人才”观念。坚持围绕中心、服务大局，更新观念、开拓思路，除引进高学历人才之外，通过对口招聘、专场招聘等形式，提高引才精准度，进一步加大技能型人才、企业管理人才、高新技术型人才、市场营销人才的引进、培养和管理。二是进一步加强人才项目引进和全程管理。人才项目建设中，市委组织部人才办要积极协调各职能部门全程参与、定期督导、规范管理，在项目实施、企业融资等方面想方设法提供保姆式服务，严格中期评审和结题验收，确保项目扶持资金专款专用，提高资金使用效率。三是要树立新发展理念。人才工作日新月异、任重道远，要加强对新经济、新业态、新模式的学习和钻研，组织各类人才外出参观培训，学习先进地区人才工作的好经验、好做法，抢占高质量发展制高点。

供稿

人才办编辑

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