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各乡镇党委，涧东区、涧西区、市产业集聚区党工委，市委各部委办，市直各单位党委（党组）、总支、支部，市管各企业党委，各人民团体党组：
为深入贯彻落实中共灵宝市委《关于灵宝市年人才工作实施方案》（灵发〔〕10号）和《灵宝市拔尖人才选拔管理办法》（灵办〔〕33号）文件精神，结合我市实际，经研究，决定在全市推荐评选第六届灵宝市拔尖人才，现将有关事项通知如下：
一、指导思想和原则
为全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良、数量充足的优秀专家队伍，为助力“三次创业”、加快转型创新发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
拔尖人才选拔工作，坚持党管人才原则；坚持德才兼备原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持总量控制、结构合理、一线倾斜原则。
二、推荐对象及条件
（一）推荐对象。在我市各行各业各领域中，为我市经济社会发展做出突出贡献的优秀人才。国家公务员和参照国家公务员管理人员不纳入推荐选拔范围。
（二）选拔条件。热爱祖国，拥护党的路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观，遵纪守法，实事求是，开拓创新，奉献社会，有良好的思想品德和职业道德，一般应具有副高级以上专业技术职称（实绩特别突出可适当放宽），年龄一般不超过55周岁（年1月1日后出生），在行业内威信较高，近3年（年以来）取得突出成绩，符合下列条件之一者均可申报：
1、获得国家技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖和国际科学技术合作奖；或获得省部级科学技术杰出贡献奖、科技进步奖、科学技术合作奖、社会科学成果奖并具有较大科学和实用价值的；或获得市级科学技术特别贡献奖、科学技术合作奖、科技进步奖一等奖的主要人员。
2、在工农业生产一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，在推动科技成果产业化方面成绩突出，并取得显著经济和社会效益的人员。
3、在工业生产科研一线，特别是在推动重点产业发展过程中，通过技术应用与产品研发，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题，取得显著经济和社会效益的人员。
4、专业技能水平高，在生产工作岗位中具有高超技艺，并为企业发展做出突出贡献的技能人才，或获得省、部及技师一等奖，国家级优秀技术能手的人员。
5、在城市建设和管理一线，特别是在市以上重点工程建设和管理中的主要技术负责人，并作出突出贡献的人员。
6、在企事业单位从事管理工作，运用现代管理知识进行科学管理，有重大改革创新的管理措施，有管理研究成果，且单位经济效益连续三年位居同行业先进水平，并获得市以上荣誉称号的科技管理人员。
7、在企事业单位从事金融管理工作、金融高级经营管理工作、金融专业技术性工作，通晓现代金融业规则，熟悉投融资平台管理整合，善于资本运作，推动投融资平台做大做强做优，对我市经济发展发挥金融重要支撑作用的人员。
8、在教育、卫生、体育等专业技术工作中有突出贡献，在省内外行业和专业领域享有较高声誉，被评选为三门峡市专业学科学术、技术带头人的，或获得省（部）级以上荣誉称号的人员；在文化、艺术、新闻、出版等方面成绩突出，获省（部）级以上表彰，为我市精神文明建设赢得重大荣誉的人员。
9、在其他领域作出突出贡献，并取得显著经济和社会效益的人员。
三、推荐评选程序
1、推荐人选。符合条件人员填写《灵宝市拔尖人才人选推荐表》，提交反映成果业绩的证明材料及复印件，经所在单位研究同意后申报至市人才办。
2、资格审查。市人才办会同相关职能部门，对上报的推荐人选进行资格审查，并组织考察。
3、组织评审。组建以专家学者为主体的若干个专业评审组，采取审阅资料、集中评议和专家无记名表决相结合的方式，对通过资格审查的推荐人选进行专业评审，提出评审意见，综合人才分布等情况，确定初步名单。
4、公示和审批。拔尖人才初步名单经市委组织部部长办公会研究同意后，由市委人才工作领导小组审定通过，经公示无异议的，报市委、市政府批准。
5、命名表彰。拔尖人才由市委、市政府命名表彰，并颁发《灵宝市拔尖人才》证书。
四、工作要求
1、高度重视。灵宝市拔尖人才培养是“人才振兴工程”的重要内容，也是我市培养本土人才的关键性举措。各有关单位要切实提高认识，广泛宣传动员，积极申报，扎实做好本系统推荐工作。
2、严格把关。各单位要坚持公开透明、竞争择优的原则，认真审核筛选，确保人选质量，真正把本领过硬、业绩突出、群众公认的优秀人才推荐上来。要严格条件，严格程序，彻底杜绝弄虚作假等不正之风，保证推荐工作健康有序开展。
3、规范上报。每个单位推荐拔尖人才人选一般不超过2名，推荐人员填写《灵宝市拔尖人才人选推荐表》（一式三份），信息要真实准确，加盖单位公章，电子版表格发送至lbswrcb
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